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Un spécialiste de la médiation à votre écoute pour les employeurs et les employés.
J’interviens à la demande des particuliers et des sociétés en difficultés relationnelles. J’apporte une analyse ciblée pour les professionnels.
Les sorties de conflits sont simples à comprendre mais difficiles à réaliser.
Dans la vie courante, nous sommes tous confrontés à des situations délicates.
Vous n’arrivez pas à vous faire entendre ?
A vous faire respecter ?
A convaincre ?
Ou encore en retenant souvent trop longtemps des non-dits qui engendrent des difficultés de communication .
La médiation peut répondre à vos attentes et même dissoudre les malentendus.
En peu de temps, l’intégration du processus de médiation permet de découvrir comment sortir au plus vite du conflit et favorise dans son excellence une prise de conscience naturelle.
La médiation c’est de permettre la création d’un environnement apaisant et bienveillant pour tous.
Alléger, désamorcer, déposer les lourdeurs, c’est le cœur battant du processus de médiation.
Cette clef de voûte doit être vécue comme une ascension pouvant transmettre de nouvelles perspectives porteuses de résolution du conflit.
La médiation magnifie la relation humaine avant tout.
La médiation au travail et la prévention des risques psycho-sociaux
Vous êtes en désaccord avec votre employeur ?
La société dans laquelle vous travaillez souhaite se séparer de vous ?
Les conditions de travail ne sont plus acceptables ?
Vous demandez une valorisation de votre poste de travail ?
Il n’y a pas ou plus d’entente avec l’équipe de travail ou les décideurs ?
Vous pouvez solliciter mon intervention auprès de votre employeur pour définir ensemble les axes de qualité de vie au travail.
QUE SONT LES PRUD’HOMMES et comment se faire entendre ?
Les conseils de prud’hommes sont compétents pour connaitre les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail ou de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud’hommes sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires.
Quelques précisions sur la médiation et la conciliation :
Souvent les personnes confondent médiateur et conciliateur. La Médiation et la conciliation judiciaires sont réglées par des textes législatifs différents.
La conciliation induit une procédure, un rappel à l’ordre. La conciliation est gratuite. Le conciliateur peut avoir un rôle d’arbitre en suggérant fortement une solution aux parties. Il fait donc office de juge pour cerner la problématique. Le conciliateur n’est pas NEUTRE car il est sous la tutelle de la justice.
Le recours à un médiateur est une prestation payante.
Encore une fois, la médiation permet d’éviter un procès d’où un gain de temps et d’argent.
Le médiateur est indépendant, il apaise la situation en permettant de prendre du recul. Il cherche à laisser s’épanouir une résolution du conflit de façon pérenne en respectant les choix éclairés de tous :
Le médiateur va chercher votre satisfaction par l’écoute et la qualité d’accompagnement dans une ambiance sereine et apaisante. Sans diriger ni imposer de solutions mais une ouverture proche des attentes de chacun.
C’est un processus ACTIF dans un climat de confiance, avec l’ambition de nouvelles perspectives pour construire peu à peu un accord.
Actuellement, la médiation offre une prise de conscience rapide pour prendre les meilleures décisions dans les plus brefs délais et à moindre coût.
Ainsi la singularité de chacun y est entendue et respectée en toute confidentialité.
Quels sont les enjeux ?
Le désengorgement des tribunaux.
Eviter un procès long et coûteux avec une décision judiciaire parfois défavorable à l’un ou à l’autre.
Ensemble, nous définissons vos attentes sans qu’il y est d’impact sur votre relation professionnelle avec l’équipe et votre employeur.
Nous élaborons un consensus avec l’employeur, l’employé, le délégué du personnel si nécessaire…
Nous évaluons toutes les possibilités d’actions afin de pouvoir éviter les prud’hommes.
Nous sommes tous les acteurs de nos vies et nous avons tous des difficultés à exprimer nos soucis.
La Médiation c’est apprendre de la différence de chacun et accepter de faire un pas vers l’autre.
Mon implication est totalement dévouée et l’objectif est unique : TROUVER UN ACCORD.
Une fois le conflit traité, discuté et régulé, un écrit homologable est transmis auprès des autorités compétentes ou encore aux professionnels spécialistes en la matière avec qui je collabore.
La médiation se construit à travers cette image et s’enrichit de cette relation humaine en ouvrant les portes d’une « justice » réparatrice pour vous, par vous.
« On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l’ont engendré » Albert EINSTEIN